Postée il y a 5 jours
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) **coordinateur de Centres** pour assurer la gestion et le pilotage stratégique de nos établissements.
### **Vos missions**
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Manager pour notre cabinet d'ophtalmologie, ayant une expertise à la fois médicale et administrative.
Vos missions principales :
Réalisation des examens de réfraction (acuité visuelle, correction optique)
Maîtrise des examens complémentaires : OCT, rétinographie, champ visuel, etc.
Accueil et accompagnement des patients tout au long de leur parcours de soin
Gestion des plannings, de l'équipe, et coordination des consultations
Suivi administratif : facturation, tiers payant, gestion des stocks, relation avec les organismes de santé
Mise en œuvre des protocoles médicaux en lien avec les ophtalmologistes
Compétences requises :
Formation paramédicale (orthoptiste, optométriste...) ou expérience significative en cabinet d'ophtalmologie
Connaissance des outils d'imagerie : OCT, rétinographe, etc.
Sens de l'organisation, rigueur et esprit d'équipe
Aisance relationnelle avec les patients et les professionnels de santé
Maîtrise des outils informatiques et logiciels médicaux
Ce que nous offrons :
Un environnement de travail moderne et bien équipé
Une équipe dynamique et bienveillante
Des perspectives d'évolution
Rémunération attractive selon profil
Experience: 2 An(s)
Compétences: Communication interne efficace,Gestion d'équipe,Gestion des ressources humaines,Gestion des urgences opérationnelles,Logiciels de gestion de planning,Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs,Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances,Accomplir des formalités administratives et réglementaires,Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences,Apporter des feedbacks constructifs et appréciatifs,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Déléguer, responsabiliser,Effectuer le suivi administratif (pointage…), définir les plannings et les affectations d'équipes au quotidien,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Gérer la communication interne et externe,Gérer les conflits internes et proposer des solutions,Gérer une situation conflictuelle,Gérer une situation d'urgence,Gérer un planning,Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme,Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail ,Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client,Organiser le collectif de travail en déclinant les directives et la politique de l'entreprise,Piloter une activité,Recruter et intégrer les nouveaux arrivants,Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe,Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs,Valoriser et partager les bonnes pratiques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Supports juridiques de gestion de patrimoine mobilier