Postée il y a 5 jours
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) **coordinateur de Centres** pour assurer la gestion et le pilotage stratégique de nos établissements.
### **Vos missions**
En lien direct avec la direction médicale, vous aurez pour rôle de :
**Définir et mettre en œuvre la stratégie des centres** en cohérence avec les objectifs définis par la direction
**Superviser les opérations et la gestion administrative** (budgets, organisation, optimisation des ressources)
**Manager les équipes** : recrutement, formation, entretiens annuels, accompagnement des collaborateurs
**Piloter les projets et assurer la qualité des services** pour garantir la satisfaction des patients et optimiser la performance du groupe
**Anticiper et gérer les risques** (juridiques, contractuels, financiers, techniques) en mettant en place des actions préventives
**Assurer la communication interne et externe** (site web, e-réputation, représentation de l'entreprise)
**Développer et animer des formations internes**
### **Votre profil**
Vous recherchez un nouveau défi et souhaitez évoluer dans un poste à responsabilités.
Vous avez **au moins 2 ans d'expérience** en management d'équipe (+10 personnes).
Une expérience dans le domaine médical est un plus, mais **non obligatoire**.
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre rigueur et votre sens de l'organisation.
Si vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un groupe dynamique en pleine expansion, ce poste est fait pour vous !
Experience: 2 An(s) - management d'équipe 10 pers mini
Compétences: Gestion d'équipe,Communication interne efficace,Gestion des ressources humaines,Gestion des urgences opérationnelles,Logiciels de gestion de planning,Organiser le collectif de travail en déclinant les directives et la politique de l'entreprise,Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client,Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs,Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe,Déléguer, responsabiliser,Effectuer le suivi administratif (pointage…), définir les plannings et les affectations d'équipes au quotidien,Valoriser et partager les bonnes pratiques,Gérer les conflits internes et proposer des solutions,Apporter des feedbacks constructifs et appréciatifs,Piloter une activité,Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences,Gérer une situation conflictuelle,Gérer une situation d'urgence,Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances,Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs,Gérer un planning,Accomplir des formalités administratives et réglementaires,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Gérer la communication interne et externe,Recruter et intégrer les nouveaux arrivants,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Supports juridiques de gestion de patrimoine mobilier
Experience: 2 An(s) - management d'équipe 10 pers mini
Compétences: Gestion d'équipe,Communication interne efficace,Gestion des ressources humaines,Gestion des urgences opérationnelles,Logiciels de gestion de planning,Organiser le collectif de travail en déclinant les directives et la politique de l'entreprise,Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client,Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs,Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe,Déléguer, responsabiliser,Effectuer le suivi administratif (pointage…), définir les plannings et les affectations d'équipes au quotidien,Valoriser et partager les bonnes pratiques,Gérer les conflits internes et proposer des solutions,Apporter des feedbacks constructifs et appréciatifs,Piloter une activité,Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences,Gérer une situation conflictuelle,Gérer une situation d'urgence,Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances,Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs,Gérer un planning,Accomplir des formalités administratives et réglementaires,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Gérer la communication interne et externe,Recruter et intégrer les nouveaux arrivants,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Supports juridiques de gestion de patrimoine mobilier